Так и есть. Главное, чтобы они защищались законом (а с этим в США лучше всех в мире), а зарегулировать взаимоотношения взаимоотношающиеся и сами могут.
>1. В Америке нету понятия "отпуск" и нету закона, по которому компания обязана давать тебе какие-то отпускные дни.
Но так это хорошо. Как договорился - так и работай, сколько наработал - столько и получил.
>Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все.
Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
>2. Понятие "переработка" не существует.
То же самое, что и с отпуском.
>3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара.
Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
>4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин.
А зачем людей на высокой должности защищать от увольнения одним днем? На низкой - понятно, на низкой чел пропивает все деньги, сразу тратя зарплату на игры и наркотики, и если его увольнять одним днем - то ему кушать нечего будет и за квартиру заплатить. Понятно, что сам виноват, но это все же создает социальное напряжения, вся хуйня. А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
>получается, следак по желанию левой пятки может оправдать виновного человека?
Это для тебя открытием стало? Типа, да, у нас на этом вся правоохранительная система построена, с максимами "признание - царица доказательств" и "ну, на нет - и суда нет".
>провайдер обеспечивающий связь вплоть до дома - тоже монополист
Ну надо же, тут монополист - и там монополист. А какая большая разница образовалась за счет отсутствия регуляций в одном случае и наличия в другом.
>Ибо вести 100-500 кабелей реально дорого, поэтому все провайдеры, на самом деле, подключаются по одному пучку кабелей.
Но с трубой так не получится, это ведь совсем другое, с трубой без регуляций - ну никак не обойтись.
А это точно проблема?
Но так это хорошо. Как договорился - так и работай, сколько наработал - столько и получил.
>Естественно многие адекватные компании позволяют тебе брать сколько-то vacation days в год, но далеко не все.
Так в этом и суть: кому важен отпуск - идет в компании, которые дают этот отпуск. Все же просто.
>2. Понятие "переработка" не существует.
То же самое, что и с отпуском.
>3. Maternity leave, он же дикрет. Максимум 3 месяца, потом либо выходишь на работу, либо сайонара.
Вообще великолепно. Никогда не понимал эту хуйню, когда баба не работает, сидит со СВОИМ ребенком - а ей за это отдают деньги налогоплательщиков, да еще и работодатель выпизднуть не может.
>4. Работник даже на высокой должности (всякого рода сеньйорный менеджмент) не защищен ничем. Тебя могут уволить одним днем без объяснения причин.
А зачем людей на высокой должности защищать от увольнения одним днем? На низкой - понятно, на низкой чел пропивает все деньги, сразу тратя зарплату на игры и наркотики, и если его увольнять одним днем - то ему кушать нечего будет и за квартиру заплатить. Понятно, что сам виноват, но это все же создает социальное напряжения, вся хуйня. А в чем конкретно проблема увольнять людей на высокой должности одним днем?
Как же все же великолепны США.
Это для тебя открытием стало? Типа, да, у нас на этом вся правоохранительная система построена, с максимами "признание - царица доказательств" и "ну, на нет - и суда нет".
А если не будет? Ну, как в совке, где не было этих ваших товаров?
Ну надо же, тут монополист - и там монополист. А какая большая разница образовалась за счет отсутствия регуляций в одном случае и наличия в другом.
>Ибо вести 100-500 кабелей реально дорого, поэтому все провайдеры, на самом деле, подключаются по одному пучку кабелей.
Но с трубой так не получится, это ведь совсем другое, с трубой без регуляций - ну никак не обойтись.