миллер герой труда

Герои нашего времени

Говорят что стать героем сложно, но в наших современных реалиях, в частности антиконституционных действиях нашего государства любой человек вышедший против системы, несправедливости и беззакония становится героем. Современные оппозиционные лидеры обливаются грязью с прогосударственных телеканалов, в их домах производят обыски, их избивают и показывают как предателей предателей и врагов народа. Самое интересное что такого героя государство не может просто убрать, так как он у всех на слуху и сразу же получит посмертную славу. Сначала его попробуют купить, если это не получится, то начнут травить и поливать грязью, вспоминая все имеющиеся грешки (безгрешных людей не бывает). Оппозиционера можно изолировать только тогда, когда общественное мнение запутатется. Герои действительно бесстрашны и неподкупны. Не каждый может пойти против системы в одиночку, не имея серьёзной поддержки и защиты, понимая что может лишиться всего и даже погибнуть. Герои не имеют маски и супер способностей, их могут узнать на улице, такие люди открыты перед всеми, Государство с ними борется гораздо активнее чем с коррупционерами.

Прекариат или беспредел на рынке труда

«Богатый становится богаче на спине у бедняка»


С недавнего времени в России в обиход вошло слово «Прекариат». Современные социологи говорят о глобальном процессе – росте прекариата.


Википедия дает нам следующее определение:


«Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемлённая правовая и социальная гарантия занятости. Это явление охватило значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию «пролетариат» пришло новое понятие — прекариат.»


Прекариат — термин, придуманный Пьером Бурдье и происходящий от английского слова precarious, которое означает «неустойчивый, ненадежный, угрожающий».


Представители класса прекариат не имеют «нормальной» работы, зато получают следующие «преимущества»:

1) непостоянная занятость

2) нестабильный и низкий заработок

3) отсутствие социальных гарантий

4) нерегламентированное рабочее время

5) отсутствие обучения

6) отсутствие охраны труда


Прекаризация включает в себя следующие виды занятости:

1) договор подряда, устный договор

2) трудовой контракт на ограниченный срок

3) занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях

4) работа по вызову и т.д.



Ни для кого не секрет, что все чаще встречается ситуация, когда реальный договор работодателя и работника носит устный характер, а бумажный трудовой договор, предусмотренный законодательством, является лишь прикрытием для контролирующих и надзорных органов.


Спросите себя, читали ли вы от и до все трудовые договоры, которые подписывали за свою трудовую жизнь? И подписывали ли вообще.



Работник, который нуждается в рабочем месте и деньгах, работающий в условиях отсутствия каких-либо гарантий, теряет интерес к качественному и добросовестному труду. Он может выполнять откровенно бессмысленную работу, работу с нарушением технологии или закона (укладка асфальта на снег, продажа просроченных продуктов и т.п.), абсолютно абстрагируясь от происходящего. В голове сформирована цепочка: работа – деньги, качество же работы волнует его все меньше с каждым разом.


Самое интересное, что работодатели в итоге начинают жаловаться на сложившуюся ситуацию: отсутствие заинтересованных работников и надежных профессионалов своего дела. Но какой смысл выкладываться на работе, если в любой момент тебя могут уволить без объяснения причин и без возможности (на деле) оспорить это решение в суде? Защита прав работника функционирует только теоретически.


Современное поколение не задумывается об осмысленности или полезности их работы. Оно озабоченно финансовой стороной вопроса в большей степени.



В статье речь не идет об узконаправленных и востребованных специалистах. В их случае работодатель будет играть по правилам работника, лишь бы уберечь ценный кадр. Во всех остальных ситуациях отношения будут строиться в стиле диктатуры и произвола работодателя: платят, сколько хотят, когда хотят; могут вовсе не заплатить. Рабочее время будет ограничено не часами, указанными в договоре, а необходимостью «успеть что-то в срок». Большая спешка и постоянное ощущение «мы никогда не успеваем вовремя» преследует многих современных работников. Причина такой ситуации кроется в желании работодателя получить как можно больше прибыли, он берет неподъемные объемы заказов, взваливая выполнение этой работы на плечи обычных сотрудников, еще и навязывая им вину, якобы это они плохо работают и ничего не успевают. Сотрудники это понимают, ворчат, но продолжают работать сверхурочно, ведь «здесь хотя бы что-то платят, смысл менять шило на мыло..»


Также работа занимает 80% твоего времени. Оставшиеся 20% человек потратит на биологические потребности. Прогулка с детьми, чтение, хобби – это если повезет. Утром снова на работу. Просто, чтобы выжить. Чего стоит только этот «культ пятницы» и всеобщая ненависть к понедельнику всех без исключения занятых граждан класса прекариат.


Во внимание берутся также неформально занятые работники, количество которых доходит до 40% всех работающих. Большинство из них живут благодаря единичным заработкам. Они не задумываются о пенсиях, социальных гарантиях, трудовом стаже и так далее. Небольшому проценту из этих людей фортуна улыбается, и они вскарабкиваются в средний класс с более ли менее приличным заработком. Остальные же так и остаются жить «одним днем».



Методы борьбы


В Интернете стали появляться страницы с черными списками работодателей и фирм, которые нарушают трудовое законодательство, позволяют себе неподобающее поведение, проявляют самодурство. Работники могут анонимно занести туда сведения о проблемном работодателе.


Анархисты западных стран проводят акции прямого действия, против фирм нарушающих трудовые права. Одна из форм прямого действия — блокада офиса фирмы и вывешивания транспарантов на стенах здания.


Лично я сейчас не вижу оптимального решения, которое помогло бы искоренить прекариат. Будем наблюдать, ждать и думать. Старайтесь давать отпор работодателю, не выполнять неадекватные и несоответствующие трудовому договору требования. Посылать, в конце концов. Не бойтесь сказать в лицо своему директору то, что обсуждаете в курилке с коллегами. Он вас уволит, да. Но, возможно, вы положите начало сопротивлению и искоренению прекариата.

Мусульмане бунтуют после арреста джихадиста, устроившего тер.акты в ноябре.

Самый разыскиваемый террорист в Европе, считается гением террора. В ноябре в результате мульти-направленной атаки в Париже, 130 человек погибли. В минувшую пятницу он был арестован Бельгийскими властями.

Но жители в Моленбеке районе Брюсселя, где Салех Абдеслам был арестован, не вздохнуть с облегчением. В течение нескольких часов, в районе, в котором преобладает мусульманское население, вспыхнули беспорядки. Десятки фанатов разгневаны арестом их «героя» Абдеслама и атаковали полицию бутылками, камнями и другими предметами, сообщает местная пресса .

Ситуация развивается.

Что еще хуже . сообщает бельгийская газета «Морген»- весь округ знал, где находится террорист после совершения террористических актов в Париже. И никто не предупредил власти.

Никто не удивляется насилию и кодексу молчания вокруг фигуры Абдеслама.
http://www.jihadwatch.org/2016/03/belgium-muslims-riot-attack-police-after-arrest-of-paris-jihad-mass-murderer