мы звонили в

Начну я с того, что Нью Йорк, в котором я живу, располагает огромным выбором различных образовательных программ, курсов и просто групп поддержки. Почти все они бесплатны. Основные требования обычно следующие: легальный статус и базовый английский. Если на счет английского понятно, то легальный статус — это не обязательно гринкард или разрешение на работу. Турвиза или учебная виза вполне подойдут. Некоторые программы имеют дополнительные требования, такие как диплом о высшем образовании и «статус» эмигранта. Т. е. претендент должен был родиться не в США и не быть гражданином. Эти требования часто носят формальный характер и при должной настойчивости даже гражданство США не преграда. Но все зависит от курсов.

Рассказывать о том, что в США подход к поиску работы очень отличается от «советских» реалий я не буду. Скажу, что в США это тоже понимают и для этого есть различные программы, онлайн курсы и т. д. Когда я искал работу, я даже не представлял насколько все не так как у нас. И вот я нашел некоммерческую организацию Camba. Которая проводит консультации, воркшопы и предоставляет возможность пройти ритрейнинг програм в весьма престижном колледже Cooper Union. К выбору курсов нужно подходить с умом, так как некоторые классы — это откровенная потеря времени, а некоторые весьма эффективны. Курсы вечерние с 6 до 9 вечера, каждый предмет один два раза в неделю, сколько предметов выбрать зависит от вашего желания и наличия свободных мест в группе. Обучение около 3-х месяцев. Список предметов можете посмотреть по ссылке выше.

Окончив эти курсы и получив сертификаты, которые я с гордостью вписал в свое резюме, я понял что дальше дело не движется. Рекрутеры звонят, но собеседований особо не назначают. Или предлагают краткосрочные контракты с переездом в другие штаты. Если бы я был в отчаянии, я бы согласился и на парт тайм и на контракт, но фул тайм с бонусами и отсутствием волнения о том что будет после окончания контракта, меня привлекает больше. Не за тем ведь я в Америку приехал, чтобы крохи с барского стола подбирать. Американская мечта и амбиции заставляют смотреть на вещи «ширше».

От ребят из группы я узнал про программу Per Scholas от Cognizant. Подобные курсы очень мало рекламируются, не знаю почему. Наверное, что бы наплыва студентов не было. Остается только догадываться. Cognizant – индийская айти компания, довольно крупная и известная, инфы о ней много, если погуглить. Почувствовав предстоящие трудности с вывозом индийских специалистов по рабочей визе H1-B1 они решили искать этих специалистов уже в США. Подходы у них разные были, привлекали айтишников с других штатов, но это было дорого и ненадежно. Текучка высокая. Решили готовить кадры самостоятельно.Откуда я это знаю? Они целый фильм про это показали. Даже речь Трампа о "прикрытии" программы H1-B1.

Я пока только начал учиться, 3 недели из 12 проучился. Самое трудное еще впереди. Но программа насыщенная. Учеба 5 дней в неделю с 9 утра до 5 вечера. За опоздания могут исключить. За не сдачу регулярных тестов тоже могут выгнать.

Основная проблема с этими курсами - недостаток времени на зарабатывание денег. Многие в такси работают. Утром и вечером по пару часов успевают наездить. На жизнь вполне хватает. Но лучше сконцентрироваться на учебе, а для этого должен быть запас финансов.

Еще хотел добавить, доля индусов в айти заметно снизилась. Даже на курсы не так много индусов ходит, как еще год назад. Это многие заметили. Процент русскоговорящих, желающих сменить Убер или Лифт на уютный офис, заметно вырос. Надеюсь эта тенденция сохранится. Не хочу наводить хулу на индийских айтишников, но работать в преимущественно индийском коллективе, да еще и с начальником индусом может быть невыносимо.

Надеюсь текстом не утомил. Если есть вопросы – спрашивайте.