Во многих армиях подготовка к рукопашке максимум на уровня секции по борьбе при школе потому что вероятность того что эта рукопашка понадобится даже штурмовику около нуля.
Женщин которые по статистике при выборе профессии меньше ориентируется на рынок и больше на свои хотелки чем мужчины? Раньше программирование было низкооплачиваемой профессией, ей занималась 50.000 женщин и 25.000 мужчин которым это нравилось, теперь высокоплачиваемая и ей занимаются 200.000 женщин и 1.000.000 мужчин по разным причинам. А кого ты судить хочешь?
"Тогда ему нужен постоянный приток новичков, которые готовы к нему идти." - не нужен, цикл заканчивается когда появляется работник с низким самоуважением или социальными навыками. Куча людей годами терпит мудаков начальников которые мудаки вообще со всеми, а не персонально с эскимосами.
"А если немного подумать - то можно прижучить и раньше: у него ведь текучка кадров вся на меньшинства приходится!"
Да, будем содержать ради одного токсичного мудака детективное агентство аналтзирующее тысячи босов.
"Кстати, я так понимаю, твоё решение проблемы - ничего не делать?"
Мое решение наказывать за реальные преступления.
"Т.е. тебе нормально, что должность с властью над другими занимает совершенно негодный к этому человек?" - если вся его ненависть ко мне заключается в том, что он не хочет чтобы я находился с ним рядом в его фирме, мне похуй, я его тоже видеть не хочу. Если он активно лезет к другим, то его за это накажут без всяких квот. Если он живет не в Израиле его антесемитизм делает его мудаком, но не превращает автоматом в профнепригодного начальника.
"Который при этом наносит ущерб обществу?"
Или никакой или тот за который его судят без всяких квот. А вот квоты даже без перегибов создают дополнительный головняк для работодателей и властей. Ну а с ними - просто дискриминация тех на кого квот нет.
Он нанимает, ведет себя как мудак/мудаковато в зависимости от степени самоконтроля и того насколько часто они лично контактируют, но без прямых расистких выпадов. Если он прямо профи покерфейса и любитель мелких пакостей то может прост лишать премий и продвижения находя этому причину и распекваить за плохую работу получая от этого лулзы, если у человека это первое трудоустройство то и скила особо не надо. Работник возможно терпит мудака боса из-за денег и считает что не сошлись характерами, может даже пытается поладить чем только провоцирует новую агрессию. Или увольняется потратив кучу нервов, он нанимает нового, второй круг. В итоге расист или не страдает вообще если он по темпераменту мелкий задира потому что у него как у начальника есть все способы портить человеку настроение не переходя на личности или страдают оба. При этом, напоминаю, он один такой и если бы не было квоты он бы просто сказал "вы нам не подходите", а работник подал резюме в другое место.
Пока владелец фирмы один я без особых проблем устроюсь у одного из других 99, а не в макдаке. Квоты никак его вычислить не помогут, если они есть он будет их соблюдать, психовать от этого и более охотно донатить скинхэдам, а нахлабучат ли их копы и найдут ли источник финансирования - вопрос уровня их желания и умения.
А если серьезно 1% настолько пиздёж что в официальных документах целевые значения засекретили.
"А если немного подумать - то можно прижучить и раньше: у него ведь текучка кадров вся на меньшинства приходится!"
Да, будем содержать ради одного токсичного мудака детективное агентство аналтзирующее тысячи босов.
"Кстати, я так понимаю, твоё решение проблемы - ничего не делать?"
Мое решение наказывать за реальные преступления.
"Т.е. тебе нормально, что должность с властью над другими занимает совершенно негодный к этому человек?" - если вся его ненависть ко мне заключается в том, что он не хочет чтобы я находился с ним рядом в его фирме, мне похуй, я его тоже видеть не хочу. Если он активно лезет к другим, то его за это накажут без всяких квот. Если он живет не в Израиле его антесемитизм делает его мудаком, но не превращает автоматом в профнепригодного начальника.
"Который при этом наносит ущерб обществу?"
Или никакой или тот за который его судят без всяких квот. А вот квоты даже без перегибов создают дополнительный головняк для работодателей и властей. Ну а с ними - просто дискриминация тех на кого квот нет.