Описанное - это прям нежно любимая фишка менеджеров. Лично встречался с таким только в исполнении "менеджеров среднего звена", но, видимо, подоростали до топов теперь.

Суть в том, что менеджменту выгодно держать свои подразделения недоукомплектованными.
- Платишь меньше зп.
- Если что-то идёт не так - "а что вы хотите, у нас некомплект!"
- Если каким-то макаром всё ОК - "я справился со сложными задачами в условиях некомплекта!"
- Если вдруг перестали справляться - можно немного народу поднабрать на открытые вакансии, а не пытаться пропихнуть увеличение штата (что невозможно без репутационных рисков)

На сотрудников, конечно, похер - просто увольняем "сгоревших" и набираем на их место новых "отчаянных". Желательно с семьёй и ипотекой, чтоб сильно не выпендривались.
Скорее всего, это будет следующим шагом - откроют какую-нибудь "школу бортперсонала", наберут себе новый workforce, который сразу будет привыкший к таким условиям, если смогут. И всё затихнет до следующего момента, когда люди перестанут выдерживать наглость.
Да, блин, половина людей, на творчестве которых я вырос, оказалась людоедами. Каждый раз ощущение, как будто кусок детства/отрочества отобрали.
Уже есть же "лица аффилированные с иноагентами"
Насколько я помню, ядерный арсенал Великобритании состоит из четырёх подводных лодок с ЯО. Разместить их на территории Украины может быть затруднительно :(
 > / : i!.
Как бы его не хейтили, это - единственный человек, который помнит и/или вспомнил о людях, которых "представляет". Хотя бы высказался что он за людей, а не против чего-то.
Во многих странах LATAM вполне себе просто осесть и не айтишникам (строго говоря, про чисто ИТ-визы я не слышал).
Главное чтобы хоть какой-то доход можно было подтвердить, хоть хату сдавай в другой стране. Цифры тоже на заоблачные.
Кто-то из нас двоих
Не вести бизнес в России.