Вообще - здравый смысл. Но лично ты можешь требовать что угодно и у кого угодно, только не забывай писать не менее пяти вопросительных или восклицательных знаков подряд.
>> "Хочу посмотреть в глаза и спросить, как ему живётся со знанием, что его прадед творил"
Ну а вот это для ненормальных каких-то. Нельзя требовать с потомков ответственности за действия их предков. А то так и до "член семьи врага народа" недалеко с нынешней любовью к публичному коллективному осуждению.
Я имел в виду, что если оклад высокий и работник не откровенный идиот и не делает глупостей, типа прогулов без причин, то чтобы его уволить нужно оформлять это как сокращение штата и, следовательно, платить за три месяца, потому что доказать, что он плохо работает, очень затруднительно.
А если оклад низкий и все остальное премии или конверты, то можно выплачивать ему только оклад и он сам уйдет, так как есть ему будет нечего.
Не спорю, что есть разные компании, юристы и так далее.
Но я неоднократно видел, как при словах "трудовая инспекция" внезапно исчезали претензии к сотруднику, выплачивалась задержанная зарплата и так далее. Знаю и случаи, когда руководство говорило, что вот чувак работает конкретно хреново, получает многаденег, но уволить его сейчас не вариант, так как придется выплатить многаденег*3, а это сильно дохрена будет в текущий момент. В лучшем случае договаривались на выплату 1-2 зарплат и заявление по собственному.
Вообще я одно время читал заявления, которые люди в трудовую пишут. И смотрел, что по этим заявлениям потом делается. И я не могу сказать, что заявления не работали - проверки проводились, штрафы накладывались, людей восстановлилвали на работе.
Но было много случаев, когда человек жалуется на доп. обязанности или не выплату зп - и даже не знает, есть ли у него трудовой договор. Или не знает, какая там сумма прописана. Поначалу казалось это какой-то дикостью, но на низкооплачиваемых и неквалифицированных вакансиях такое часто встречалось. И вот там, конечно, видно, что у человека условия труда никуда не годятся, но он сам вышел на работу без договора или подмахнул договор не читая в силу собственной глупости, а работодатель этим пользуется.
Что касается заявления на стол и угрозы увольнения - это всегда самый действенный способ. Предлагают какие-то уступки, повышения зарплаты, премии и так далее.
Хотя тут у меня двоякое ощущение. С одной стороны вот таким образом + сменой работы (сильно бустит зарплату) я себе за несколько лет зп увеличил в несколько раз, а с другой - мне бы хотелось, чтобы для этого не приходилось заявление писать а как-то более цивилизованно все происходило и на одном месте работы :)
Изменения в одностороннем порядке возможны только в том случае, если это не меняет трудовую функцию работника.
В другом случае требуется согласие со стороны сотрудника.
Премии придуманы не для этого. Я у себя в налоговой проверял, когда получал имущесвенный вычет - все премии, проведенные в белую, учитываются в доходах и облагаются налогом.
2. Есть разница между знанием и несением ответствености
Ну а вот это для ненормальных каких-то. Нельзя требовать с потомков ответственности за действия их предков. А то так и до "член семьи врага народа" недалеко с нынешней любовью к публичному коллективному осуждению.
А если оклад низкий и все остальное премии или конверты, то можно выплачивать ему только оклад и он сам уйдет, так как есть ему будет нечего.
Но я неоднократно видел, как при словах "трудовая инспекция" внезапно исчезали претензии к сотруднику, выплачивалась задержанная зарплата и так далее. Знаю и случаи, когда руководство говорило, что вот чувак работает конкретно хреново, получает многаденег, но уволить его сейчас не вариант, так как придется выплатить многаденег*3, а это сильно дохрена будет в текущий момент. В лучшем случае договаривались на выплату 1-2 зарплат и заявление по собственному.
Вообще я одно время читал заявления, которые люди в трудовую пишут. И смотрел, что по этим заявлениям потом делается. И я не могу сказать, что заявления не работали - проверки проводились, штрафы накладывались, людей восстановлилвали на работе.
Но было много случаев, когда человек жалуется на доп. обязанности или не выплату зп - и даже не знает, есть ли у него трудовой договор. Или не знает, какая там сумма прописана. Поначалу казалось это какой-то дикостью, но на низкооплачиваемых и неквалифицированных вакансиях такое часто встречалось. И вот там, конечно, видно, что у человека условия труда никуда не годятся, но он сам вышел на работу без договора или подмахнул договор не читая в силу собственной глупости, а работодатель этим пользуется.
Что касается заявления на стол и угрозы увольнения - это всегда самый действенный способ. Предлагают какие-то уступки, повышения зарплаты, премии и так далее.
Хотя тут у меня двоякое ощущение. С одной стороны вот таким образом + сменой работы (сильно бустит зарплату) я себе за несколько лет зп увеличил в несколько раз, а с другой - мне бы хотелось, чтобы для этого не приходилось заявление писать а как-то более цивилизованно все происходило и на одном месте работы :)
Изменения в одностороннем порядке возможны только в том случае, если это не меняет трудовую функцию работника.
В другом случае требуется согласие со стороны сотрудника.