Ну тут наверное как-то надо распределять силу голоса. За образование плюсик, за опыт работы плюсик, за достижения плюсик.
Тогда получится, что каждый имеет возможность внести на рассмотрение идею. Но чтобы повлиять на реализацию этой идеи надо обладать заслугами которые нельзя получить быстро и легко как в случае с выбором депутатов.
Любой человек с мозгом может создать форк внести в него правки который увидят другие и если они им понравятся поддержат.
В итоге при наличии определенного числа последователей этот форк перейдет в актуальную версию.
Не знаю как в других америках, но в штатах из ближайших по логике государственных праздников есть день ветеранов, где чествуют огульно ВСЕХ ветеранов принимавших участие в каких-либо войнах, а по городу гуляют пешие оркестры, катают платформочки со всякими активистами ну и соответственно маршируют сами ветераны в фуларморе.
Вертикальная структура на самом деле тоже может быть жизнестойкой если на руководящие должности приходят через карьерный рост, а не просто берут "специалиста начальника".
Был технологом, стал руководителем тех.отдела, стал. руководителем подразделения ИТРов. стал начальником производства. и тд. Тогда низкая гибкость компенсируется высоким опытом руководителей.
ОМОН дубиной махать, следователя на бутылки сажать, судьи в турьмах закрывать, журналистов пиздеть...
...и никто ни в чем не виноват...все хорошие...охуительные все просто!!!
Тогда получится, что каждый имеет возможность внести на рассмотрение идею. Но чтобы повлиять на реализацию этой идеи надо обладать заслугами которые нельзя получить быстро и легко как в случае с выбором депутатов.
В итоге при наличии определенного числа последователей этот форк перейдет в актуальную версию.
Был технологом, стал руководителем тех.отдела, стал. руководителем подразделения ИТРов. стал начальником производства. и тд. Тогда низкая гибкость компенсируется высоким опытом руководителей.