Плохо, что многие уезжают за границу, я имею ввиду не просто тех кто едет туалеты чистить, а образованных людей. У меня за последние 4 года - 6 человек уехало.
И сейчас ситуация, что и зарплаты стали нормальными и возрождать что то стали, а людей нет :(
На моей работе цифрового тополога уже наверное пол года уже ищут.

Сейчас модно стало стенать о народе, переживать как там люди живут на зарплату в 16 тысяч. А спросишь таких переживальщиков, мол у тебя то, что тоже 16К? Гордо отвечают что под 100, спрашиваешь может отказался от авто и ездишь зайцем на автобусе, да нет, ездят на огромных джипах, может на бомж пакеты перешел, да нет, тоже закупаются в дорогущих супермаркетах, не смотря на ценники, просто тупо кидая в корзину что хотели купить.
Зато с пеной у рта орут, как жить, молоко на 2 рубля подрожало!!!! И идут за парой тройкой бутылочек хобгоблина за 210 руб за бутылку. И вот посмотришь на таких и дивую даешся.

У меня есть возможность сравнивать.
Компании РФ и их опыт работы и компании очень крупные западные.

И могу сказать одно, как бы грустно это не звучало у нас очень любят заниматься распиздяйством, культура и уровень работы очень низкий и отчасти этого как раз потому. что все мыслят "это мое личное дело". Автоматизация, стремление (как бы пафосно не звучало) к инновациям - практически нет, люди научились чему то и сидят делают, они даже не стараются задуматься, что можно придумать как ускорить процесс, поднять качество, а в иностранных компаниях постоянно дают жесткие пинки в этом направлении.
Люди - очень умные, но сама организация труда - хромает на обе ноги.

Я придя в одну крупную компанию (в то время она в мировом рейтинге была после АМД) за год узнал и научился большему, чем в Российской компании за 5 лет, где поднимали первый в РФ фаб по 0.35 мкм. Я был просто в шоке в какие "детские игры" мы играли и что реально делали люди, на каком уровне.
Сейчас, после 8 лет, я перешел в "нашу" компанию и опять увидел каменный век, за пол года написав нужные программы я еще пол года ломал копья объясняя как нужно работать и пользоваться чем, люди упирались. Нов от сейчас они сами не понимают, как они работали на том уровне, как сейчас удобно и просто стало.

У вас есть благозвучные заменители?
Т.к. личный годовой-аттестационный рабочий план - звучит как то не очень. HR - это не совсем кадровик в нашем понимании. Или как бы звучало: - Нам нельзя делать сотрудницам комплименты, т.к. на курсах по домогательству было сказано, что это не правильно для нашей компании.
Я понимаю, когда используют слова типо - дайджест, тут да, абсолютно не к месту. Но есть куча слов которые мы используем каждый день и в которые в переводе звучат не очень звучно.

Нет, я не менеджер. я ведущий инженер в компании занимающийся микроэлектроникой.

Я по моему внятно объяснил, что не принято обсуждать такие вещи. Такие зарплаты есть и не редкость. Думаете упортого удовлетворила бы цифра количества людей? Да и что она может дать без информации о количества штата, должности, категории и пр.
И я не вставал в позу "кто со мной не согласен".

И не раскрытие данных о зарплате - это весьма хорошая мотивация работников "выводить" свой performance management.
И что значит среднестатистический? Это то который по своему PM получает need improved?

Потому что ты дебил. На нормальной работе никто не ходит и не меряется уровнем зарплаты и как правило у тебя еще в контракте написано, что ты не должен разглашать всем свою зарплату.
Зарплата у каждого индивидуальна, ты можешь знать лишь диапазон, что например ваше предприятие может платить сотрудникам скажем от 70 и до 180 тысяч рублей.

Поэтому зная требования к кандидату и "коридору" оплаты ты можешь прикидывать, свой предполагаемый уровень зарплаты.

Для тебя это сложно и непонятно? Тогда сиди дальше на своих 25 тысячах и не ной, о том как все плохо.

Мне вот интересно чем у вас на работе HR занимается, раз вы так вольготно можете обсуждать уровень зарплат. Я вам написал ставку от, далее уже все индивидуально.
Я вам перечислил требования к кандидату. Далее дуйте в линкедИн или размещайте ваш CV у буржуев, торгуйтесь и оценивайте свой уровень зарплаты.
Потом при собеседовании уже будет просить нужную вам сумму и обосновывать ее.

Прошли те времена, когда вы в последних классах школы девок за коленку тискали. в инсте бухали в итоге ни знаний, ни умений, ни усердия, а только хотелки и требования.

Придите к вашему HR и скажите, что вы должны еще раз пройти тренинг по корпоративной этике, харасменту и деловым поездкам.

От 80К. Все зависит от знаний. Вот недавно искали и кажется даже сейчас ищем цифрового тополога.
В идеале необходимы глубокие знания и опыт в маршруте RTL-to-GDS с использованием ПО от Cadence:

Encounter RTL compiler, Encounter Conformal, Encounter Test, Encounter SOC, Cadence Assura (или PVE)

+ физическая верификация ПО от Mentor Graphics: Calibre nmDRC, nmLVS.



Не в идеале должны быть базовые знания по Encounter SOC (покрытие маршрута проектирования Verilog-netlist-to-GDS) + знания физической верификации (Cadence Assura + Mentor Graphics Calibre)

А я и не в Мск, да и в Воронеже у нас есть филиал.
Другой вопрос, что узкость специализации, не дает большого выбора, хотя в той же Индии фирм куда больше чем у нас, только один Русский инженер - заменяет миним 4 индусов.

Да, так и есть в США жизнь дешевле.
У нас бывший начальник когда свалил в США, говорит по привычке жена готовила дома, потом тупо оказалось. что из ресторана дешевле заказывать.
Но мед. страховку самому себе дорого платить, в основном оплачивают фирмы и медицина там реально дорогая. Но как ни крути в США люди намного больше завязаны на кредиты, да ставки не высокие, но все равно, получается замкнутый круг, с начало оплачивают кредит за учебу, машину, дом, мебель и вроде все есть и живешь не плохо, но все в долг.

Везде есть свои плюсы и минусы, не даром пословица гласит, что хорошо там - где нас нет.

Дизайнерам проще, они могут подрабатывать :) Мы вот в свободное от работы время с друзьями пишем маленькую игру и часто нужны 3Д модельки, то, се - так люди которые не очень умеют - ломят такие цены, просто писец. делали тут недавно обложку не сложную, так еле нашли за 10К и то по знакомству.
Например человек с Украины зарядил 400 евро и все, на вопрос, мол курс то изменился, сказал,ч то его это не волнует.

Хотя конечно. если возраст позволяет. то за бугор стоит сгонять ради культуры труда, вот это у них конечно на высоте, умение планировать, мотивировать, распределять и т.д.