Если бы Европейцы - могли бы психануть и найти других поставщиков, они бы давно это сделали.
Пока есть только 2 политических примера с Польшей и Литвой, когда чисто по политической воле якобы для диверсификации поставок стали строить спг, то се и в итоге газ оказался почти в 2 раза дороже.
Причем в Литва вообще попала конкретно. Что Латвия, что Эстония, что Украина - послали их далеко и надолго с той ценой по которой Литва может продавать, а куда его девать они не знают, т.к. контракт составлен, что ни берут 500 млн кубов, если не выбрали - все равно платят.
Можно гипотетически рассуждать про Катар, Иран и т.д. но кто будет тянуть туда трубы, кто даст гарантия, что какие -нить маджахеды раз в месяц не будут их подрывать и прочее.

Тут понимаете какое дело, конечно не все кто с головой и руками - могут устроится на хорошую работу, но говорить, что в регионах нет хорошо оплачиваемой работы - тоже не верно.
У меня есть родственники в Самаре и Твери.

И тут еще нюанс, что я говорил именно о переживальщиках, а больше всех переживают - кто и так живет не плохо.

Знания нужны всегда и везде, тут именно нюанс во flow когда должны быть знания в пути от RTL до GDS.

Топология для простоты назовем "микросхемы". Вот например вид and2x1
Ну в данном случае необходимы больше знания специальных программ типо: Encounter RTL compiler, Encounter Conformal, Encounter Test, Encounter SOC, Cadence Assura (или PVE)

+ физическая верификация ПО от Mentor Graphics: Calibre nmDRC, nmLVS.

Плохо, что многие уезжают за границу, я имею ввиду не просто тех кто едет туалеты чистить, а образованных людей. У меня за последние 4 года - 6 человек уехало.
И сейчас ситуация, что и зарплаты стали нормальными и возрождать что то стали, а людей нет :(
На моей работе цифрового тополога уже наверное пол года уже ищут.

Сейчас модно стало стенать о народе, переживать как там люди живут на зарплату в 16 тысяч. А спросишь таких переживальщиков, мол у тебя то, что тоже 16К? Гордо отвечают что под 100, спрашиваешь может отказался от авто и ездишь зайцем на автобусе, да нет, ездят на огромных джипах, может на бомж пакеты перешел, да нет, тоже закупаются в дорогущих супермаркетах, не смотря на ценники, просто тупо кидая в корзину что хотели купить.
Зато с пеной у рта орут, как жить, молоко на 2 рубля подрожало!!!! И идут за парой тройкой бутылочек хобгоблина за 210 руб за бутылку. И вот посмотришь на таких и дивую даешся.

У меня есть возможность сравнивать.
Компании РФ и их опыт работы и компании очень крупные западные.

И могу сказать одно, как бы грустно это не звучало у нас очень любят заниматься распиздяйством, культура и уровень работы очень низкий и отчасти этого как раз потому. что все мыслят "это мое личное дело". Автоматизация, стремление (как бы пафосно не звучало) к инновациям - практически нет, люди научились чему то и сидят делают, они даже не стараются задуматься, что можно придумать как ускорить процесс, поднять качество, а в иностранных компаниях постоянно дают жесткие пинки в этом направлении.
Люди - очень умные, но сама организация труда - хромает на обе ноги.

Я придя в одну крупную компанию (в то время она в мировом рейтинге была после АМД) за год узнал и научился большему, чем в Российской компании за 5 лет, где поднимали первый в РФ фаб по 0.35 мкм. Я был просто в шоке в какие "детские игры" мы играли и что реально делали люди, на каком уровне.
Сейчас, после 8 лет, я перешел в "нашу" компанию и опять увидел каменный век, за пол года написав нужные программы я еще пол года ломал копья объясняя как нужно работать и пользоваться чем, люди упирались. Нов от сейчас они сами не понимают, как они работали на том уровне, как сейчас удобно и просто стало.

У вас есть благозвучные заменители?
Т.к. личный годовой-аттестационный рабочий план - звучит как то не очень. HR - это не совсем кадровик в нашем понимании. Или как бы звучало: - Нам нельзя делать сотрудницам комплименты, т.к. на курсах по домогательству было сказано, что это не правильно для нашей компании.
Я понимаю, когда используют слова типо - дайджест, тут да, абсолютно не к месту. Но есть куча слов которые мы используем каждый день и в которые в переводе звучат не очень звучно.

Нет, я не менеджер. я ведущий инженер в компании занимающийся микроэлектроникой.

Я по моему внятно объяснил, что не принято обсуждать такие вещи. Такие зарплаты есть и не редкость. Думаете упортого удовлетворила бы цифра количества людей? Да и что она может дать без информации о количества штата, должности, категории и пр.
И я не вставал в позу "кто со мной не согласен".

И не раскрытие данных о зарплате - это весьма хорошая мотивация работников "выводить" свой performance management.
И что значит среднестатистический? Это то который по своему PM получает need improved?

Потому что ты дебил. На нормальной работе никто не ходит и не меряется уровнем зарплаты и как правило у тебя еще в контракте написано, что ты не должен разглашать всем свою зарплату.
Зарплата у каждого индивидуальна, ты можешь знать лишь диапазон, что например ваше предприятие может платить сотрудникам скажем от 70 и до 180 тысяч рублей.

Поэтому зная требования к кандидату и "коридору" оплаты ты можешь прикидывать, свой предполагаемый уровень зарплаты.

Для тебя это сложно и непонятно? Тогда сиди дальше на своих 25 тысячах и не ной, о том как все плохо.