Справедливости ради, даже в той же Германии существует схема "контрактов" с работниками, без включения в штат, которая позволяет уйти от соцобязательств перед такими сотрудниками. Компенсируется же это значительно большим окладом, иногда в разы превышающим доход обычного сотрудника в штате.
Правда сейчас её несколько придушили новыми правилами, которые требуют от работодателя в некоторых случаях считать такого сотрудника введённым в штат со всеми вытекающими, но привело это лишь к тому, что контракт с такими лицами просто не продлевают и они вынуждены искать новую работу.
С точки зрения компании, это лишь возможность оптимизации налогообложения, которая делает украинский IT несколько более привлекательным. Причем, замечу, полностью легальная возможность оптимизации налогообложения.
Справедливости ради, сравнивать ФОП с уклонением от налогов не совсем корректно.
ФОП вполне себе официально платит все те налоги, которые от него требует законодательство.
Откуда цифры?
Правда сейчас её несколько придушили новыми правилами, которые требуют от работодателя в некоторых случаях считать такого сотрудника введённым в штат со всеми вытекающими, но привело это лишь к тому, что контракт с такими лицами просто не продлевают и они вынуждены искать новую работу.
ФОП вполне себе официально платит все те налоги, которые от него требует законодательство.
Защитники росиянского языка нахуй.