Иногда приходят мысли, что было бы забавно, если бы в момент, когда они вот так собираются вместе, на них бы внезапно упал метеорит. Или космический мусор, типа обломков какого-то спутника.
При рыночных отношениях невозможно, чтобы какая-то практика, которая дает отрицательный результат, закрепилась везде, и была бы очень популярной.
Тут работают простые механизмы эволюции: если СЕО несут только вред, значит конкурент, который делает точно такой же товар, но без СЕО, то такое предприятие будет очевидно выгодней, поскольку будет требовать меньше денег за тот же товар, да ещё и эффективнее его производить.
А поскольку такое нигде не происходит, и следует очевидный вывод, что СЕО необходимы для жизнедеятельности компаний.
В бизнесе СЕО тщательно выбирают, ими не становятся простые ребята с улицы, или простые работяги. Это очень ответственная должность, от которой зависит жизнь всей компании. А людей с компетенцией в этой сфере крайне мало.
Даже в таком случае получается, что некомпетентные люди принимают участие в управлении предприятием.
Если взять любую современную компанию, то рядового работника в ней заменить легко на другого. А вот начальника этой компании - тяжелее. А всё потому, что работу, которую выполняет рабочий, часто может выполнять почти любой человек. А вот работы начальника нужны очень специфические навыки, умения и интеллект. Возьмем того же Джефа Безоса. Если бы его работу выполняли люди, занимающиеся упаковкой и перевозкой товаров, компания давно бы развалилась, потому что даже совместно они ничего не понимают в управлении столь огромной корпорацией.
Там считалось, что народ делегирует управление предприятиями государству. Примерно то же самое, что и демократия (власть народа), когда народ делегирует власть политикам, через выборы.
То есть, каждый гражданин страны должен голосовать за решение для каждого предприятия в стране? Это ж пизда будет, люди целый день только и будут этим заниматься, к тому же, не имея компетенции в этом вопросе.
Потому что коммунизм - это в первую очередь общественное владение средствами на производство, что очевидно в Китае не существует. Да и не понятно, как оно вообще должно существовать на практике. Грубо говоря, никто не должен обладать какими-то единицами производства (компаниями, фабриками, заводами, и прочее). Всё это должно одновременно принадлежать всем гражданам страны.
Тут работают простые механизмы эволюции: если СЕО несут только вред, значит конкурент, который делает точно такой же товар, но без СЕО, то такое предприятие будет очевидно выгодней, поскольку будет требовать меньше денег за тот же товар, да ещё и эффективнее его производить.
А поскольку такое нигде не происходит, и следует очевидный вывод, что СЕО необходимы для жизнедеятельности компаний.
В бизнесе СЕО тщательно выбирают, ими не становятся простые ребята с улицы, или простые работяги. Это очень ответственная должность, от которой зависит жизнь всей компании. А людей с компетенцией в этой сфере крайне мало.
Если взять любую современную компанию, то рядового работника в ней заменить легко на другого. А вот начальника этой компании - тяжелее. А всё потому, что работу, которую выполняет рабочий, часто может выполнять почти любой человек. А вот работы начальника нужны очень специфические навыки, умения и интеллект. Возьмем того же Джефа Безоса. Если бы его работу выполняли люди, занимающиеся упаковкой и перевозкой товаров, компания давно бы развалилась, потому что даже совместно они ничего не понимают в управлении столь огромной корпорацией.