может быть, но это уже будет совсем другая история. то поколение, которое сейчас изо всех сил пытается удержаться у власти может использовать ТОЛЬКО лишь запретительные меры. Просто. На мой взгляд. Это для них единственный доступный инструмент в текущих реалиях. Во времена их молодости (когда они набирали опыт) скорости распространения и обмена информацией были в сотни, если не в тысячи раз ниже. Следовательно ею было проще управлять. Отсутствовали (или были секретными) технологии, которые сейчас доступны каждому. Так вот. Приобретенный ими в то время многолетний опыт - с нынешними реалиями просто ни в какое сравнение. Поэтому они и бесятся. Так как просто уже не могут понять. А психологически - человек (любой) всегда стремиться физически уничтожить то, что доставляет ему дискомфорт(опасность). Это на уровне бессознательного.
Самый простой пример - я когда-то давно опосредованно участвовал в первом внедрении ERP в РТК. Так вот. Бухгалтера (основные потребители) были просто в панике. Для них этот новый софт был просто за гранью понимания. Особенно для возрастных людей. Т.к. мобильность мышления уже практически на 0. С одной стороны - они не понимают ничего (куча каких то кнопочек, форм, вариантов выполнения операций - аналог текущего информационного потока и технологий) с другой стороны - боязнь, что уволят если не освоишь (аналог - оторвут от кормушки). И пздц. В результате - заучивают 3-4 кнопки и все. Только их и жмут. Так и тут.
хер знает. как писали Стругацкие - "..Если в Городе миллион человек — значит, десять тысяч недовольных. Пусть даже десятая процента — тысяча недовольных. Как начнет эта тысяча шуметь под окнами!… А потом, заметьте, вполне довольных ведь не бывает. Это только вполне недовольные бывают. А так ведь каждому чего-нибудь да не хватает. Всем он, понимаешь, доволен, а вот автомобиля у него нет. Почему? Он, понимаешь, на Земле привык к автомобилю, а здесь у него нет и, главное, не предвидится… Представляете, сколько таких в Городе?"
скорее с естественным уходом идейных вдохновителей текущего порядка вещей и приходом к рычагам прожженного относительного молодняка. всю оставшуюся трихамудь вычистят влет и закатают в асфальт истории.
да скоро уже японцы или америкосы сварганят приемлемый квантовый комп и все эти законопроекты и супер-пупер-секретные технологии канут в Лету вместе с их создателями
вот в этом вся и проблема. не ТЫ (или кто-то еще) должен управлять людьми, а система. что я, что ты, что любой другой - лишь временно интегрируемся в систему (любую).
вопрос в том, что, когда ты, например в чем то специалист, то интеграция происходит естесственным способом (как рыба в воде), а когда тебя интегрируют, а ты не обладаешь навыками - то происходит локальный пиздец (либо дохнешь сам, либо засираешь водоем так, что дохнут окружающие и сам водоем).
А вот задача руководителя - эту систему поддерживать и отлаживать, вовремя менять запчасти (винтики системы).
ты ж на машине своей поменяешь, например, колеса, если на одном вылезла грыжа и тебя не остановит тот факт, что на этих колесах ты обогнал, например, Шумахера. Да. Ты их поставишь в личный музей (и то не факт), но ездить на них точно не будешь. Ибо понимаешь, что это - безопасность.
Во времена их молодости (когда они набирали опыт) скорости распространения и обмена информацией были в сотни, если не в тысячи раз ниже. Следовательно ею было проще управлять. Отсутствовали (или были секретными) технологии, которые сейчас доступны каждому. Так вот. Приобретенный ими в то время многолетний опыт - с нынешними реалиями просто ни в какое сравнение.
Поэтому они и бесятся. Так как просто уже не могут понять. А психологически - человек (любой) всегда стремиться физически уничтожить то, что доставляет ему дискомфорт(опасность). Это на уровне бессознательного.
Самый простой пример - я когда-то давно опосредованно участвовал в первом внедрении ERP в РТК. Так вот. Бухгалтера (основные потребители) были просто в панике. Для них этот новый софт был просто за гранью понимания. Особенно для возрастных людей. Т.к. мобильность мышления уже практически на 0. С одной стороны - они не понимают ничего (куча каких то кнопочек, форм, вариантов выполнения операций - аналог текущего информационного потока и технологий) с другой стороны - боязнь, что уволят если не освоишь (аналог - оторвут от кормушки). И пздц. В результате - заучивают 3-4 кнопки и все. Только их и жмут. Так и тут.
вопрос в том, что, когда ты, например в чем то специалист, то интеграция происходит естесственным способом (как рыба в воде), а когда тебя интегрируют, а ты не обладаешь навыками - то происходит локальный пиздец (либо дохнешь сам, либо засираешь водоем так, что дохнут окружающие и сам водоем).
А вот задача руководителя - эту систему поддерживать и отлаживать, вовремя менять запчасти (винтики системы).
ты ж на машине своей поменяешь, например, колеса, если на одном вылезла грыжа и тебя не остановит тот факт, что на этих колесах ты обогнал, например, Шумахера. Да. Ты их поставишь в личный музей (и то не факт), но ездить на них точно не будешь. Ибо понимаешь, что это - безопасность.