Ну... А что не говнище? Оно всё местами имеет жутко неудобные интерфейсные решения и плохую оптимизацию. Мы сейчас работаем в связке Atium+SolidWorks, но и сборок больше одного прибора не делаем, и то бывает солид захлебывается (комп примерно i7 4го поколения и проф. видеокарта уровня 1060, 16 гиг оперативки, ось и сапр на ссд). А если не дай б-г ракету там лепить, да со всеми кишками - солид на ферме еще лапки кверху подымет. И это дело всё еще должны на трясучку проверять, по-хорошему. Пока, насколько мне известно, тащит катя - все призовые места на worldskills с ней забирают.

Не с Энергии. Могу только сказать, что на Энергии ловить нечего. Лучше целиться на РКС или НИИ ТП - туда больше всего народу валит и с деньгами там лучше. Энергия - это деды, нафталин и низкие зарплаты. Видел у них совещание главных конструкторов - больше напоминало сход личей в фамильный склеп. Но если набраться опыта, а потом свалить - как вариант, но лучше там не засиживаться.

В NX они работали или в Creo. Они лучше переваривают сложные сборки, чем солид. До Кати они не доросли\денег нет. Есть стандарты на оформление 3д-моделей, я их когда читал - волосы дыбом вставали, сколько там всякой фигни нужно указывать в проектировочных плоскостях (те же самые ТТ там же пишутся). В Энергии, например, этим занимаются. Чертежи пропускаются за электронной подписью через PLM\PDM системы (тот же Лоцман у Компаса, либо SW PDM, например). Но передать всё это под отчет заказчику - вот тут думаю самая жопа была, он в тех же системах работать должен.

Meh. Здесь на самом деле всё так грустно, что я решил акком воспользоваться не только для просмотра секретных разделов. Камингаут, так сказать (ну не консерва я, не обзывайтесь). В целом, дела по оборонке обстоят так себе. Есть в холдинге Роскосмоса заводы, где бабло пилят тоннами и спецам платят порядка 70к (РКС, например, в Мск). Там оснащение хорошее, софт лицушный, всё пучком. Но анальная безопасность и топ-топ манагеры не сильно отличаются от газпромовских. Такие же тупые и жадные. Есть заводы областные. Вот здесь начинаются такие приколы, что иногда хочется плакать. На одном из таких заводов я работаю. Предположим, там пашет 1500 Вась. Не скажу точную цифру, сколько слышал - от 1к до 3к, видимо, в разное время. Директора, зам. главконструкторы - тут бабки водятся на уровне успешных программистов-эмигрантов (это 150к+). Дальше по нисходящей - ведущие\нач отдела, у них порядка 100 на руки, не больше. Кстати, интересный момент - сумма на руки никогда не озвучивается. Например, назовут зп 50 - это 50-13%. Ровные на руки никогда не дадут, хоть ты тресни - будешь получать кривую цифру, что меня, например, совсем не радует. А вот дальше идут специалисты. И вот здесь начинается практически игра престолов. Есть на одном предприятии несколько центров, отделов, которые хотят кушать. И тут начинается грызня начальства за финансирование и контракты. Чем больший твой начальник боевой пидарас и чем лучше контракты он отхватывает - тем вкуснее на него работать. Соответственно, остальным - объедки. Мне повезло. Я попал в хороший отдел, который сейчас вырос до центра. За полный рабочий месяц получаю 80-13%. В центре 50 человек. Если прикинуть - это примерно 3% сотрудников. Допустим, есть еще 1 центр, который отхватил контракт и тоже получает приличные зп. Ну 6%.
А теперь при устройстве на работу включается только везение. Не повезло - смотришь на оклады с картинки. С учетом премий и надбавок 50к из них можно выжать - это максимум в погожий летний денёк, когда у начальства хорошее настроение. В основном в отделах, где начальники - валенки, можно получать стабильно 35к, как тут писалось выше про оклад и премию.
Основная проблема заводов - Вась слишком много. Заводы держат для создания рабочих мест. А Васи работать не хотят, они хотят получать денюжку и листать ленту в вкашечке. От таких людей горит и от них очень сложно избавиться, если ты не начальник. У начальства, кстати, очень классный инструмент давления есть для увольнения - голый оклад. Попробуй проживи на 18к в месяц с семьёй, ага. У меня оклад 15к. Зп - 80. И вся премиальная часть зависит от желания левой пятки начальника, что дико пугает. Да, я ценный сотрудник, классный конструктор и т.д. - но Вась больше. И им надо платить деньги. За то, что листают ВКшечку и делают 5% от моего объема работы в месяц. И их хер уволишь, потому что уже взяли на работу.
P.S. - на большинстве заводов нет сральной бумаги. А вы на зарплаты смотрите. Хотите узнать, как дела на предприятии - спросите, есть ли в туалетах бумага и когда там был ремонт не рядом с кабинетом директора, и всё сразу встанет на свои места.