>Я не хочу начинать срач, но 100 человек это совершенно нулевая выборка. В моем случае можно смело добавлять нолик, и я все еще буду считать эту выборку нерелевантной =)

Ну тогда можешь верить в их профессионализм, ибо подобного рода статистики не будет никогда.

>Потому, что бездна между каким-то аутсорсом или мелким девелопментом и бигтехом - неизмерима.

А существует только FAANG? Ну тогда смотри на майкрософт с их охуительными решениями одно за другим.

>Скажи, как думаешь, финтех в 5 самых крупных на планете банков - это достаточно критически важная сфера? Я думаю не особо ошибусь, если 20-30 процентов от всего в целом сейчас там фунционирующего написано индусами. Еще примерно столько же - азиатами.

Крупнейшие страховые компании тоже ноунейм? Написано то написано, но оно декомиссится по полной, ибо поддерживать это невозможно не только из-за старости проектов. Новая стратегия у компаний не сожранных индусами - задействовать индусов по-минимуму и новых не набирать (помянем епам с их охуительным решением набрать индусов).

>Извини, это уже что-то уровня аутсорс галлер.
Извини, но это уровень корпораций.

Тогда чего везут в Бангладеш и Вьетнам, а не в Индию? Они тоже всё понимают. Индия - крайне хуевый вариант.
Мнение Блумберг до ужаса наивно. Либо они верят во всё хорошее и что индусам только недостаток образования мешает, либо они просто некомпетентны в данном вопросе. Тут всю культуру с кастовой системой и традициями вырезать надо чтобы приучить индусов к чистоте и рабочей культуре.

>Хуйланить и говнокодить ты в лучшем случае сможешь до ближайшего ревью.

От таких же индусов. Они остальных с проектов сживают.

Да если бы ограниченный. Вполне большая выборка. Знакомые инженерных профессий тоже от работы с индусами плюются. Это общая тенденция.
Всё настолько плохо, что на критически важные проекты индусов больше не пускают.

Дослуживаются до разной степени директоров методом жополизства, набирают своих и дружно нихуя не делают.
Индусов что не ебланят, я могу по пальцам одной руки пересчитать, а работал я более чем с 100.
Да даже сраный корпоративный тренинг когда-то проходил. Хочешь добиться чего-то от индуса - поставь в копию письма его начальника.

Вставлю свои 5 копеек. IT у них полное дерьмище. 30+ лет работают на кучу разных компаний, а по навыкам лучше наших джунов только обсираются. Индусский код не просто так стал мемом. То ещё говнище. А потом их увольняют и нанимают нас расхлебывать это вот всё, а там легче с нуля переписать. Я охуел когда увидел что у них несколько разных приложений пишут в одну базу и ломают данные друг другу

Дело не в социальной структуре, дело в культуре народа. У них уже сколько лет пытались что-то строить? Всё без толку. Если производство хоть немного сложнее кирпичей (хотя они и тут могут обосраться), организовывать смысла нет. Чуть что сразу всю родню и соседей на все посты посадят, на тб и процессы забьют сразу. Не просто так от индусов-коллег уже более 20 лет все бегут (а ведь уволить нельзя, жопу начальству лижут отменно).

В Индии нет культуры работы (не говоря уже о культуре производства). Они лет за 30-70 может и смогут создать культуру, но не раньше

Скорее партии-марионетки.

На улице 30летия резни открылся детский центр и будет праздник с шариками, аниматорами и конкурсами. На второй улице террориста дом 23 пройдут бесплатные курсы флористики. В сквере жестокости и насилия откроется новогодняя ярмарка.