> перекладывать это на сотрудников - последняя дичь.
так-то оно да.
Но перкладывать цену спасения самих себя на самих себя со головы правительства это гораздо большая дичь. Должны же как-то помочь - льготами налоговыми, введением ЧС для того, чтобы можно было формально на форс-мажор сослаться, вот это всё.
Ты там выше написал
> Плюс речь не про какие-то праздники по поводу избрания деда, а вполне серьезная ситуация со всемирным заболеванием.
Ну так да, мы ровно за правильную реакцию этих дармоедов и кормим налогами - чтобы когда нужно, они продумали минимально болезненный выход а не то что дед вывалил сейчас. Хотя бы с точки зреня формальностей
> НЕ пассажирских.
так вроде сейчас как раз пасажирские не нужны а грузы-то должны ходить, нет?
> ну на вакцину от всего я не расчитываю.
От всех имеющихся в природе мутаций ковида. Например, штаммов гриппа ходит сильно больше чем те 3-5, которые ты можешь с прививкой получить.
Ну там где можно найти решение, его как правило искали на неделе. Но много ли таких мест, где решение есть в принципе, без правовой и финансовой поддержки со стороны правительства?
Допустим, что делать тому же общепиту или магазинам в ТЦшках, чувакам которым станки домой не перевезёшь и т.д.
Вакцина обеспечивает тебе как раз тот самый иммунитет. Обычно вакцины делают для определённого набора самых распространённых штаммов (а не для всего вообще). Таким образом, твоя иммунка будет готова дть пизды настоящему вирусу и, возможно, дать пизды тем штаммам, от которых не было вакцины. Но ты всё равно пройдёшь этот процесс "боление", в более лёгкой форме чем мог бы.
Вообще, человек всегда может уволиться и посидеть на карантине, если уж он такой сознательный.
Потому как для многих контор без возможности как-то отодвинуть налоговые платежи, или аренду, или платежи поставщикам, или контрактные обязательства без неустойки, неделя таких посиделок может влететь судами и банкротством и человек в любом случае будет eventually сидеть без работы но зато с одной оплаченной неделей выходных.
Отвечая на мой вопрос, никаких оснований для доджа для организаций нет?
А с точки зрения организаций он будет являться основаним для похода в суды по нарушеию контрактов/выплат и т.д.?
Может кто поправит, но насколько я понимаю (даже если оставить за рамками вопрос просто помощи от правительства), без режима ЧС/ЧП нельзя формально ни перенести арендные платежи, ни налоговые, ничего. 9 мая, НГ и прочие стандартные календарные в план производства закладываются или для сервисной экономики не являются выходными вообще, а просто внезапная неделя от Деда не позволяет никак доджить обязательные выплаты (кроме зарплаты), перенести сроки заранее и т.д.
Это не говоря уже о полной бесполезности недели выходных без жёстких карантинных мер.
Насколько я понимаю, инициатива деда никакх правовых оснований не имеет. Минтруд попытался это как-то охарактеризовать - не выходные и не рабочие (not great, not terrible), но особой явности это не прибавило.