Да и для государств это главная система.
Жаль, что она выглядит как референдум хуйла: выбора два, либо уехать, либо остаться, и внести малые корректировки можно только шантажом (давайте вы, дорогие наши топы, не будете ставить себе охуевшие премии в разгар кризиса, нето мы все уйдём).
И редко когда работает.
Тут я рискну пройти по краю одного кружка но всё же скажу: профсоюзы придумали не зря, и часто они делают очень важные дела. Да, не всегда. Да, иногда, прямо скажем, творят хуйню. Но всё же система сдержек и противовесов в компании так же важна, как и в государстве.
Особенно актуально для госкомпаний/ компаний-монополистов в малых городах или крупных корпораций.
Вот именно из-за таких я очень не люблю эту западную максиму, что нельзя считать чужие деньги.
Чужие нельзя, а свои (своего государства, работодателя, коллеги, конкурентов, силовиков, деятелей искуства) - можно и нужно. Иначе эти деньги могут начать дурно пахнуть.
Жаль, что она выглядит как референдум хуйла: выбора два, либо уехать, либо остаться, и внести малые корректировки можно только шантажом (давайте вы, дорогие наши топы, не будете ставить себе охуевшие премии в разгар кризиса, нето мы все уйдём).
И редко когда работает.
Особенно актуально для госкомпаний/ компаний-монополистов в малых городах или крупных корпораций.
Разница, конечно, есть, но, как мне кажется, не очень большая.
Чужие нельзя, а свои (своего государства, работодателя, коллеги, конкурентов, силовиков, деятелей искуства) - можно и нужно. Иначе эти деньги могут начать дурно пахнуть.
Всякое такое, с тоталитарной структурой, коррупцией и неподвластное суду должно остаться в прошлом.
ЦАХАЛ - не синагога. Там не только иудеи, но и евреи атеисты, арабы, друзы и прочие граждане и гражданки Израиля.