Резюме:
1) отсутствие лишней информации - крайне важно, сам нанимал несколько и раз и каждый раз бесят умники, пишущие как они классно играют в футбол/баскетбол/лол. Сосредоточься на навыках, необходимых для работы - покажи, что знаешь и умеешь. Всегда говорится не пиздеть еще в резюме, но нет - пизди, но не слишком нагло. Есть разница между небольшим приукрашиванием и откровенным пиздежом.
2) Подгонка резюме под работодателя. Этим никогда не занимался, весь опыт обычно важен и вдобавок, если опустить опыт как "ненужный" - на собеседовании будут вопросы почему зазоры между трудоустройствами. Что могу посоветовать - создать две копии резюме: для нормальных компаний и "модных" стартапов. "Модные" стартапы скорее всего захотят видеть в резюме инфу, которая противоречит первому пункту: всякие "софт скиллы" и все, что указывает на то, что ты "человек", а не "машина". Крупные компании чаще интересуются чисто техническими навыками - им не до херни.
3) Рекомегдуется прикладывать фото к резюме - якобы увеличивает шансы на положительный исход. Статистических данных у меня нет, но мое резюме с фото
4) Внимательно осмотри свои контактные данные и если что приведи их к профессиональному виду (nagibator228@mail.ru лучше заменить на v.pupkin@gmail.com)
Касательно подготовки к собеседованию можно несколько важных вещей подчеркнуть:
1) обязательно проведи оценку рынка труда (levels.fyi, glassdoor и т д могут помочь) - ты не в соседний район переезжаешь, а в другую страну - тщательно оцени сколько надо тебе получать, чтобы уровень жизни был пристойным. Зарплату можно называть вилкой, можно нет. Требования подгоняй под работодателя: стартапы менее предсказуемы и могут как поторговаться так и нахуй послать, а крупные места обычно подгоняют зп под грейд, на который тебя определяют по результатам собесов.
2) Внимательно прочитай описание вакансии - составь список неясных вещей - лучше прояснить заранее, чем получить неприятный сюрприз. Вдобавок, это заработает очков в глазах нанимающего менеджера (сперва все равно будешь с HR говорит, которым пофигу, но затем будешь разговаривать с техническими спецами и это может быть важно).
3) Иногда могут сказать спецы в чем тебя собеседуют - можешь почитать профильную литературу в процессе подготовки. Также из описания требований к кандидату можно понять, что требуется доизучить. Это палка о двух концах, поскольку часто бывает, что что-то впопыхах вычитанное, может помешать вспомнить нечто давно усвоенное (по крайней мере у меня так).
4) Задавай вопросы в конце собеседования. Очень важная часть - лишний раз покажешь людям, что ты заинтересован в работе с ними и ты не соскочишь при первой же возможности.
4) В "модном" стартапе обязательно изучи компанию (если не общался с хедхантером, который нихера тебе не говорит - эти могут). Они очень любят гуглить опросники для собеседования, но всегда требуют, чтобы ты прямо прекрасно знал их подноготную
Налоги значительные, живу в сосденей стране (Германия). Пробовал прикинуть есть ли финансовый смысл переезжать, для этого перевел свою зп в кроны и посчитал налоги - вышло 43% (как в Германии), но средние расходы выше (если живешь не в Мюнхене, Франкфурте или Штуттгарте - эти вполне способны переплюнуть и Копенгаген по ценам). Медстраховка там, как и много где в Европе, "бесплатная" (платишь из налогов). Качество оценить не могу поскольку не жил и не пользовался, но слышал, что хорошо (от бывшего коллеги-датчанина).
Резюме:
1) отсутствие лишней информации - крайне важно, сам нанимал несколько и раз и каждый раз бесят умники, пишущие как они классно играют в футбол/баскетбол/лол. Сосредоточься на навыках, необходимых для работы - покажи, что знаешь и умеешь. Всегда говорится не пиздеть еще в резюме, но нет - пизди, но не слишком нагло. Есть разница между небольшим приукрашиванием и откровенным пиздежом.
2) Подгонка резюме под работодателя. Этим никогда не занимался, весь опыт обычно важен и вдобавок, если опустить опыт как "ненужный" - на собеседовании будут вопросы почему зазоры между трудоустройствами. Что могу посоветовать - создать две копии резюме: для нормальных компаний и "модных" стартапов. "Модные" стартапы скорее всего захотят видеть в резюме инфу, которая противоречит первому пункту: всякие "софт скиллы" и все, что указывает на то, что ты "человек", а не "машина". Крупные компании чаще интересуются чисто техническими навыками - им не до херни.
3) Рекомегдуется прикладывать фото к резюме - якобы увеличивает шансы на положительный исход. Статистических данных у меня нет, но мое резюме с фото
4) Внимательно осмотри свои контактные данные и если что приведи их к профессиональному виду (nagibator228@mail.ru лучше заменить на v.pupkin@gmail.com)
Касательно подготовки к собеседованию можно несколько важных вещей подчеркнуть:
1) обязательно проведи оценку рынка труда (levels.fyi, glassdoor и т д могут помочь) - ты не в соседний район переезжаешь, а в другую страну - тщательно оцени сколько надо тебе получать, чтобы уровень жизни был пристойным. Зарплату можно называть вилкой, можно нет. Требования подгоняй под работодателя: стартапы менее предсказуемы и могут как поторговаться так и нахуй послать, а крупные места обычно подгоняют зп под грейд, на который тебя определяют по результатам собесов.
2) Внимательно прочитай описание вакансии - составь список неясных вещей - лучше прояснить заранее, чем получить неприятный сюрприз. Вдобавок, это заработает очков в глазах нанимающего менеджера (сперва все равно будешь с HR говорит, которым пофигу, но затем будешь разговаривать с техническими спецами и это может быть важно).
3) Иногда могут сказать спецы в чем тебя собеседуют - можешь почитать профильную литературу в процессе подготовки. Также из описания требований к кандидату можно понять, что требуется доизучить. Это палка о двух концах, поскольку часто бывает, что что-то впопыхах вычитанное, может помешать вспомнить нечто давно усвоенное (по крайней мере у меня так).
4) Задавай вопросы в конце собеседования. Очень важная часть - лишний раз покажешь людям, что ты заинтересован в работе с ними и ты не соскочишь при первой же возможности.
4) В "модном" стартапе обязательно изучи компанию (если не общался с хедхантером, который нихера тебе не говорит - эти могут). Они очень любят гуглить опросники для собеседования, но всегда требуют, чтобы ты прямо прекрасно знал их подноготную