И этот закон как раз и позволяет "затягивать" сроки(в определенных пределах), что и позволяет ценным специалистам всё-таки попасть в институт, а не в армию, даже если по какой-то причине они были вынуждены пропустить год учебы. И если бы ты читал внимательно, то увидел бы что ничего он не нарушал, а все свои действия согласовывал с юристами, так что тут всё было в рамках закона.
Это с пользовательским ПО относительно легко всё. Ну немного побухтят что кнопочки не такие, но в целом всё фигня и решаемо. А вот когда у тебя серверное ПО стоимостью в милиарды жестко привязано ко всяким иисам, эксченжам и серверам терминалов — вот тут то и начинается пиздец.
Кстати да, тоже этому удивился, увольнение за пьянство — самое безгеморное увольнение из вообще всех возможных(кроме статей "по собственному" и "по договоренности сторон"). То есть конечно с заявлениями по собственному иметь дела намного проще, но и про "работодатель нихрена не может" это явное преувеличение
То что процитировано выше: раз постоянно выплачивалась ранее и в одинаковом размере, то нефиг выеживаться и плати так и дальше. Или что, тебе пока лично на твоем предприятии пример не привести, ты в это не поверишь?
Да это в общем-то не важно, есть приказ или нет, вот немного копипаста от другого юриста по этому вопросу:
"В пользу того, что премия являлась постоянной частью заработной платы работника, также будет свидетельствовать сам факт регулярных выплат премии в одном и том же размере в течение длительного периода. В этом случае суд может квалифицировать отказ работодателя от выплаты премии злоупотреблением правом, поскольку премия входит в систему оплаты труда, является неотъемлемой частью заработной платы и отказ в ее выплате не допускается (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 N 33-7268/2012).
В Определении Смоленского областного суда от 03.10.2012 N 33-3116 указывалось, что, признавая незаконным отказ работодателя от выплаты премии, суд исходил из того, что премия как составная часть заработной платы устанавливалась и выплачивалась работнику регулярно в размере 100% от оклада, в том числе при наличии у работодателя существенной кредиторской задолженности. Однако в одном месяце премия работнику не выплачивалась, при этом приказа о лишении его премиальной части заработной платы не издавалось."
В гугле забанили чтоли? Сигнал, Ваер. А для совсем-совсем параноиков есть еще няшный Токс.
П.С. Для чисто "своей" тусовки можно поднять сервер жаббера или мамблы — раз сервер свой, то и к переписке никто кроме тебя доступа не будет иметь.
Да вот как раз недавно пост про это был: http://reactor.cc/post/3446790
"В пользу того, что премия являлась постоянной частью заработной платы работника, также будет свидетельствовать сам факт регулярных выплат премии в одном и том же размере в течение длительного периода. В этом случае суд может квалифицировать отказ работодателя от выплаты премии злоупотреблением правом, поскольку премия входит в систему оплаты труда, является неотъемлемой частью заработной платы и отказ в ее выплате не допускается (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 N 33-7268/2012).
В Определении Смоленского областного суда от 03.10.2012 N 33-3116 указывалось, что, признавая незаконным отказ работодателя от выплаты премии, суд исходил из того, что премия как составная часть заработной платы устанавливалась и выплачивалась работнику регулярно в размере 100% от оклада, в том числе при наличии у работодателя существенной кредиторской задолженности. Однако в одном месяце премия работнику не выплачивалась, при этом приказа о лишении его премиальной части заработной платы не издавалось."