Судя по всему в процессе)

Вроде бы грозит, но ебать как не при нашей жизни )

Смешались в кучу люди-кони. Давай проще, вот у тебя же есть договор с работодателем? Открой и найди пункт про "не материть людей во внерабочее время вне рабочего места". В моем договоре такого нет. Возможно я чего-то не знаю )

Полагаю в этой сфере есть свои аттестующие органы с обширной практикой, и по щелчку пальцев оно не решается.

Как, кем и на каком основании? Вне рабочего места на людей действуют только общее законодательство, и оно обычно работает так, что даже если ты кого-то публично застрелил - тебя должны сначала задержать, судить и признать виновным. Ты конечно вряд ли до последнего момента будешь работать где работал, но мой поинт в том, что работодатель не судья и не решает что "мой сотрудник кого-то обматерил, это нарушение закона - поэтому я его уволю".

Это понятно, но сама эта идея - не совсем законна, то есть ее реализация будет сильно зависеть от кучи факторов, начиная с наличия этих самых признаков, кончая конкретным законодательством и правоприменительными практиками местности в которой все происходит. Потому что если тетка таки докажет что ее уволили за балаган, а не за проебы на рабочем месте - попадет уже работодатель.

Стюардесса в самолете находится на рабочем месте и при исполнении своих обязанностей, которые, очевидно, регламентируются, а пассажиры - это тоже не люди с горы, а клиенты компании. В данном же случае мы говорим за базар-вокзал промеж двух теток где-то на улице, и дальнейшем взаимоотношении одной из теток с ее работодателем. Мне кажется это очень сильно разные вещи, не?

Обычно увольнение, не связанное с фейлами по рабочим моментам - это незаконно, хоть ты директора обпосылайся.

Так, дисклеймер: я не за ватную дуру.
Но вообще украинка должна была бы подать в суд, если уж по закону. А то что некая частная контора выкинула сотрудника за слова - это ровно та же хуйня как кенселинг актеров. Нет суда - нет пострадавших, нет пострадавших - какого хуя?

Пока тишина