Нда, кто там говорил что выводить на эмоции это прерогатива блядей из правительства?
Реал вот такой:
Во втором квартале были выплаты годовой премии. Она зависит то того кто ты, обычный рабочий или топ. Топы получают 100%-200% годовой выплаты ( т.е. зп за месяц х 12) если не сильно накосячили. Обычные работники получают 5% годовой выплаты.
Немного математики: за январь-март выплачено ЗП 430 млн. Т.е. в годовая выплата = 430х4= 1720 млн.
Соответственно во втором квартале выплачено 3380 млн. Из них 430 базовая ЗП,остальное бонусы за прошлый год. Т.е. 2950млн. Это где-то 171% премиальных.
Почему такой большой процент? А вот почему: У топов нет ежемесячной премии. У топов индивидуальные условия оплаты.
Допустим средний топ в месяц получает 1 млн. , В год 12 млн. (Годовая в среднем получается 20 млн)
Значит 1720/12= 143 топ менеджера на всю РН. Если подумать это самые мелкие топы получают по 12 млн в год. Значит их количество меньше, а аппетиты больше.
Реал вот такой:
Во втором квартале были выплаты годовой премии. Она зависит то того кто ты, обычный рабочий или топ. Топы получают 100%-200% годовой выплаты ( т.е. зп за месяц х 12) если не сильно накосячили. Обычные работники получают 5% годовой выплаты.
Немного математики: за январь-март выплачено ЗП 430 млн. Т.е. в годовая выплата = 430х4= 1720 млн.
Соответственно во втором квартале выплачено 3380 млн. Из них 430 базовая ЗП,остальное бонусы за прошлый год. Т.е. 2950млн. Это где-то 171% премиальных.
Почему такой большой процент? А вот почему: У топов нет ежемесячной премии. У топов индивидуальные условия оплаты.
Допустим средний топ в месяц получает 1 млн. , В год 12 млн. (Годовая в среднем получается 20 млн)
Значит 1720/12= 143 топ менеджера на всю РН. Если подумать это самые мелкие топы получают по 12 млн в год. Значит их количество меньше, а аппетиты больше.
Как предлагаешь это проверить?)