Это у него такая хитрая манера общения с подчинёнными - чтобы им было стыдно и совестно просить прибавку к зарплате. Наглых как он сам это не остановит, но вот честных и добропорядочных совесть загрызёт.
Есть такой холдинг "Татэлектромаш" (по сути бандюганская контора с 90х, куда честные работяги идут работать за копейки), так там геныч даже не парится - на чём приехал, на том и ездит по заводу (одного водителя погрузчика даже уволил за то, что тот с грузом ехал и ему дорогу на территории предприятия не уступил). Так что у вас там ещё не очень хуёво.
Выше было: "Был приказ выплатить всем категориям рабочих, но истец не получил выплаты". Они теперь и пишут в положении о премировании "размер премии по ходатайству руководителя" после этого прецедента - всё баг в системе нашли и прикрыли лазейку.
Ну и что ответит суд если руководитель просто подаст по итогам месяца ходатайство о премировании работника на 0%? До этого было 100%, но руковдитель не счёл что работник достоин 100% в этом месяце, а достоин 0%, и ещё обоснование припишет, что заметил как работник плюнул мимо плевательницы или ещё какой мелкий ненаказуемый но нехороший поступок.
Выше я ответил, что в твоём примере был приказ от генерального директора выплатить ВСЕМ, в моём примере такого приказа нет - каждый руководитель подаёт список лиц с цифрами, то есть применительно к твоему примеру суд посмотрит и увидит сколько должны были начислить столько и начислили.
Я где-то упоминал приказное начисление премии? В твоём примере работодатель прокололся в том, что были приказы о начислении премии ВСЕМ, а в моём примере таких приказов физически не существует и прокол невозможен.
Суд не примет такого решения в одностороннем порядке если ты не Усманов или Дерипаско. Перед принятием решения на стол вместе с твоей справкой о доходах лягут положение о премировании и ежемесячные ходатайства от руководителя. Суд признает, что начисление премии выполнено в соответствии с нормативными актами, премия не носит постоянный характер (все выплаты постоянного размера чётко указаны в трудовом договоре) - дело закрыто, ваши права не нарушены.
В трудовом договоре сказано: оклад столько и поощрение согласно положения о премировании.
Положение о премировании (а это нормативный акт составленный на самом предприятии и удобный именно предприятию) гласит следующее:
Ежемесячно работникам назначается премиальная надбавка к окладу в размере до Х% (0 входит в число до Х - математика она такая) согласно ходатайства руководителя.
Иначе говоря сколько начальник напишет в бумаге на этот месяц премию столько и заплатят - просто работники привыкли, что размер премии не меняется, но они не в курсе что начальники каждый месяц подают одни и те же бумаги на премирование. И по данной бумаге бухгалтерия и начисляет премию. Так что если вам начислили премию 0 рублей, то юридически вы ничего с этим не сделаете ибо вам установил её так начальник потому что решил что так правильно и всё выполнено согласно положения о премировании и согласно трудового договра.
В таких случаях всё делается ещё проще - такому работнику ополовинивается зарплата за счёт невыплаты премиальной части и он сам уходит по собственному. Если почитать внимательнее в трудовом договоре, то премия это дополнительное необязательное поощрение для работника от работодателя, которое устанавливается по усмотрению руководителя (захочет 0% заплатит, а захочет 500% от оклада заплатит).
В трудовом договоре сказано: оклад столько и поощрение согласно положения о премировании.
Положение о премировании (а это нормативный акт составленный на самом предприятии и удобный именно предприятию) гласит следующее:
Ежемесячно работникам назначается премиальная надбавка к окладу в размере до Х% (0 входит в число до Х - математика она такая) согласно ходатайства руководителя.
Иначе говоря сколько начальник напишет в бумаге на этот месяц премию столько и заплатят - просто работники привыкли, что размер премии не меняется, но они не в курсе что начальники каждый месяц подают одни и те же бумаги на премирование. И по данной бумаге бухгалтерия и начисляет премию. Так что если вам начислили премию 0 рублей, то юридически вы ничего с этим не сделаете ибо вам установил её так начальник потому что решил что так правильно и всё выполнено согласно положения о премировании и согласно трудового договра.