Все прекрасно понимаю, довольно много моих знакомым, приглашают на собеседование возрастных соискателей. Проблема в самих соискателях. Да и видео показывают, что их все равно работодатели на собеседование приглашают, хоть не так охотно как более молодых, потому что есть все таки интервьюеры, которым надоело выслушивать запросы соискателя.
Но реально бесит то, что когда соискатель выкатит работодателю тонну требований, а получив отказ жалуется знакомым, что мол не взяли из-за возраста.
Не согласен. Работодатель, который хочет собрать команду профессионалов, смотрит резюме целиком и АНАЛИЗИРУЕТ его. В том числе и по всем местам работы, и где сколько работал. Например работал он в фирме А 20 лет на 1 невысокой должности, значил он не обучаемый с нулевой амбициозностью, и может делать то что показали 20 лет назад. Вероятно всего уволили, либо сократили. после он сменил 3-4 фирмы в год, значит чувак либо не в состоянии делать что-то отличное от того, что он делал в фирме А, либо в фирме А у него были хорошие условия, и он не сам не может работать где-то еще. Как итог его хороший работодатель не пригласит на собеседование. Другое дело, если он 20 лет работал в фирме А, работал на 4-5 должностей, дошел до уровня хотя бы начальника отдела. Тут верояно он уволился из-за того что хочет большего, а его по каким-либо причинам не пустили. После увольнения еще 1-2 года проработал в фирме В в должности подчиненного, то такого, несмотря на возраст 50-55 лет возьмут на работу.
Просто если не потратить 5-10 минут на анализ резюме, ты потратишь час полтора на общение с соискателем.
Основная проблема "знакомых", отсутствие объективной информации. Искал как-то бухгалтера на нормальный средний оклад по региону, ни возраст ни пол значения не имел. Так 90% проходило бухгалтеров, которые тупо первым делом спрашивали , если доступ в интернет и все ли сайты разблокированы, при чем преимущественно как раз возрастом 45 и выше. Когда отвечал что почти все открыто, для работы предостаточно, но одноклассники и другие соц сети под запретом, половина сразу вставала, другая еще досиживала до конца и либо заламывала свои требования, либо так же молча уходила.
Проблема категории людей 50+, так это их стойкое мнение, что они все умеют, и что ты сопляк учить нас не имеешь никакого права. С ними сложнее работать, потому что они не хотят никого слушать и делают все так как их научили до этого, а переучиваться они сами говорят: "мы уже старые для этого". И подчиняются весьма туго.
А еще приходят те, кто компьютер не разу не включал, так ладно если бы хотели, а они же говорят что-то типа: "я и в журнале ваши таблицы могу заполнить".
Из-за подобного работали сразу и отсеивают категорию людей 50+. Из-за 90% полтинничков, страдают нормальные 10%, которые хотят научится новому, и берутся за работу, которая "ниже его достоинства". ("ниже достоинства", это не работа уборщицы, или дворника, а любая работа, ниже ранга начальника отдела)
Вы все идиоты??? Попробуйте на калькуляторе высчитать сколько процентов у тех кто за Россию. Там 76% поясняю: всего проголосовало - 25825 человек (100%) за присоединение - 19681 (76%)
http://www.ng.kz/modules/news/article.php?storyid=31834
Но реально бесит то, что когда соискатель выкатит работодателю тонну требований, а получив отказ жалуется знакомым, что мол не взяли из-за возраста.
Просто если не потратить 5-10 минут на анализ резюме, ты потратишь час полтора на общение с соискателем.
Проблема категории людей 50+, так это их стойкое мнение, что они все умеют, и что ты сопляк учить нас не имеешь никакого права. С ними сложнее работать, потому что они не хотят никого слушать и делают все так как их научили до этого, а переучиваться они сами говорят: "мы уже старые для этого". И подчиняются весьма туго.
А еще приходят те, кто компьютер не разу не включал, так ладно если бы хотели, а они же говорят что-то типа: "я и в журнале ваши таблицы могу заполнить".
Из-за подобного работали сразу и отсеивают категорию людей 50+. Из-за 90% полтинничков, страдают нормальные 10%, которые хотят научится новому, и берутся за работу, которая "ниже его достоинства". ("ниже достоинства", это не работа уборщицы, или дворника, а любая работа, ниже ранга начальника отдела)
поясняю:
всего проголосовало - 25825 человек (100%)
за присоединение - 19681 (76%)